Priština, 1. maj 2025. – Ombudsman, povodom Dana međunarodnog rada, ponavlja suštinski značaj zaštite i poštovanja prava na radu kao sastavnog dela ljudskih prava. Prava na radu, između ostalog, moraju da garantuju bezbedne i zdrave uslove rada, dostojanstven tretman, bez diskriminacije i pravedne plate u svim sektorima rada.

U belešci na današnji dan, Ombudsman podvlači obavezu države da garantuje i štiti ova prava, uključujući punu primenu Zakona o zdravstvenom osiguranju i poboljšanje uslova rada, kao i sprovođenje preporuka datih u izveštaju, po službenoj dužnosti, „Prava radnika u vezi sa zdravljem i bezbednošću na radu u Republici Kosovo“, koji je u kratkom izveštaju o ozbiljnoj primeni zakona identifikovan u 20. nedostatak efikasnih inspekcija i nedostatak obuke radnika i poslodavaca, kao i mnoge druge nedostatke.

Ombudsman ponavlja hitnu potrebu za sprovođenjem ovih preporuka, koje imaju za cilj: operacionalizaciju Nacionalnog saveta za bezbednost i zdravlje na radu; funkcionisanje Ekonomsko-socijalnog saveta, preko kojeg se može započeti dijalog sa socijalnim partnerima za postizanje saglasnosti o Opštem kolektivnom ugovoru; operacionalsizacija sektora medicine rada; povećanje broja i kapaciteta inspektora rada; uspostavljanje međuinstitucionalnog mehanizma za prevenciju nezgoda na radu i druge preporuke.

Ombudsman kontinuirano skreće pažnju na ozbiljnu situaciju u visokorizičnim sektorima kao što su: rad u rudnicima, energetika, bezbednost – vatrogasci, policija i građevinarstvo. Zaposleni u ovim sektorima svakodnevno se suočavaju sa teškim uslovima rada i visokim rizicima po život. Zabrinjavaju i česti slučajevi nesreća na radu i profesionalnih bolesti. U međuvremenu, pored nepostojanja napretka u merama za sprečavanje ovih rizika, ova situacija ukazuje na nedostatak primene Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu, kao i Zakona o državnim penzijskim sistemima.

Ombudsman takođe skreće pažnju na hitnu potrebu da odgovorne institucije intervenišu u reformi Zakona o radu, kako bi porodiljsko odsustvo bilo pokriveno iz budžeta države i ne bi i dalje predstavljalo finansijski teret za privredu i poslodavce. Ova mera je ključna za obezbeđivanje rodne ravnopravnosti u zapošljavanju i podršku ženama na tržištu rada.

I dalje je neophodno garantovati pravo na pravično suđenje u razumnom roku u slučajevima sporova koji proizilaze iz radnog odnosa, kako bi se osigurala efikasna i stvarna zaštita radnika.

Ombudsman ističe važnost nediskriminacije i integracije rodne agende u sve politike i prakse zapošljavanja, kao uslova održivog razvoja i pravednog društva.